LA LOI VOUS PROTÈGE
Informez-vous sur vos droits, sur les obligations de votre employeur et sur les recours disponibles.
Chaque personne a droit à un milieu de travail respectueux, sain et sécuritaire. Si vous vivez ou observez une situation problématique, vous avez le droit d’en parler, de demander de l’aide et d’utiliser les mécanismes prévus pour signaler la situation.
La loi est là pour vous
Un(e) collègue ne peut pas vous harceler, vous menacer ou faire preuve de violence envers vous.
Si vous pensez être victime de harcèlement psychologique, sexuel ou discriminatoire au travail, vous devez informer votre employeur, ou la personne qu’il a désignée.
Votre employeur a l’obligation d’intervenir lorsqu’il est mis au courant d’une situation de harcèlement.
Votre employeur a aussi l’obligation de mettre en place une politique de prévention du harcèlement et de traitement des plaintes.
Vous pouvez également toujours communiquer avec votre syndicat.
IMPORTANT
Vous avez le droit de dénoncer une situation de harcèlement. Votre collègue ou votre employeur ne peuvent pas vous punir parce que vous avez porté plainte.
Si vous sentez que vous êtes victime de représailles, n’hésitez pas à communiquer avec votre syndicat ou avec la CNESST.