MES QUESTIONS

Les réponses à vos questions se trouvent ici.

On répond à vos interrogations en matière de discrimination, d’intimidation ou de harcèlement (DIH), y compris sur les notions de consentement, de limites et de respect au travail.

QUE VEUX DIRE DIH?

Il s’agit d’une abréviation qui englobe les situations de discrimination, d’intimidation ou de harcèlement.

Cela inclut également les situations de violence psychologique, physique ou verbale ainsi qu’un climat de travail malsain en général.

COMMENT RECONNAÎTRE UNE SITUATION DE DIH?

Tout geste, commentaire ou comportement inapproprié qui porte atteinte à la dignité, à l’intégrité ou au bien-être d’une personne, qui a un effet négatif sur le moral ou la qualité de vie d’une personne ou qui crée un climat hostile, humiliant ou offensant est considéré comme une situation de DIH.

Quels comportements peuvent poser problème ?

Plusieurs comportements peuvent être considérés comme problématiques, par exemple :

Des commentaires offensants, humiliants ou dégradants.
Des « blagues » ou remarques répétées visant une personne ou un groupe.
Des gestes menant à l’exclusion, l’isolement ou la mise à l’écart d’un ou d’une collègue.
Des menaces, de l’intimidation ou des gestes hostiles.
Une façon de parler blessante ou agressive, par exemple un ton méprisant, le fait de hausser la voix, ou l’utilisation de mots dont l’impact est nuisible, même si l’intention invoquée est différente.
Toute forme de discrimination basée sur des caractéristiques personnelles (origine, sexe, âge, handicap, etc.).

Donnez-moi des exemples de situations de DIH au travail

Des collègues vous ignorent quand vous essayez de leur parler. Ils s’organisent pour vous laisser les tâches les plus difficiles en vous donnant les mauvaises indications pour les effectuer. Vous vous sentez isolé(e) et cela rend votre milieu de travail malsain.
Un(e) collègue n’arrête pas de passer des commentaires sur votre apparence physique et vous fait des blagues déplacées. Vous lui avez demandé de ne plus faire ce genre de remarques, mais il ou elle continue quand même.
Le contremaître, un(e) collègue ou un(e) compagnon(ne) du chantier crie ou hausse le ton constamment lorsqu’il s’adresse à vous.
Vous avez pris un congé auquel vous aviez droit pour vous occuper de votre enfant. Depuis, votre employeur vous dit qu’il n’a plus besoin de vous sur le chantier.

VICTIME OU TÉMOIN : SUIS-JE CONCERNÉ(e)?

Oui. Que vous soyez directement touché(e) ou témoin d’une situation, votre rôle est important. Signaler ou discuter d’une situation de DIH peut aider à prévenir l’escalade et à maintenir un milieu de travail respectueux pour tout le monde.

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